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我国劳动争议处理裁审机制：困境、突破与展望

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，劳动关系作为最基本的社会关系之一，其和谐稳定与否对整个社会的发展起着至关重要的作用。劳动争议作为劳动关系矛盾激化的表现形式，不仅关乎劳动者的切身利益，如工资报酬、工作环境、职业发展等，也影响着用人单位的正常运营，如企业的声誉、人才的稳定等，进而对社会的和谐稳定与经济的健康发展产生深远影响。

随着我国经济的快速发展，尤其是市场经济体制的不断完善，劳动用工形式日益多样化。从传统的全日制用工到非全日制用工，从固定期限劳动合同到无固定期限劳动合同，再到近年来兴起的新业态用工模式，如外卖骑手、网约车司机、电商主播等