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劳动法与社会保障法试题及答案（含详细解析）

说明：本试题共4大题，满分100分，考试时间90分钟，侧重考查实操性知识点，贴合企业用工、劳动者维权常见场景，解析通俗易懂，避免生硬法条堆砌。

一、单项选择题（每题4分，共20分）

甲公司与应届毕业生李某签订为期2年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为转正工资的70%。根据现行《劳动合同法》，该约定的效力为（）

A.全部有效，双方自愿协商一致即可

B.试用期约定无效，工资约定有效

C.试用期部分无效，应调整为2个月，工资约定有效

D.全部无效，需重新签订劳动合同

某快递公司规定“快递员每月送达量不足800单的，当月工资按当地最低工资标准的80%发放”，该规定违反的法律规定是（）

A.同工同酬原则

B.最低工资保障制度

C.劳动报酬协商制度

D.工资支付周期规定

下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，经警告后仍不改正

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.企业转产导致劳动合同无法履行，经协