双重差分法（DID）在最低工资政策评估中的稳健性检验.docxVIP

双重差分法（DID）在最低工资政策评估中的稳健性检验

一、引言

最低工资政策作为调节劳动力市场分配、保障劳动者权益的重要工具，其实施效果一直是学术界和政策制定者关注的焦点。如何科学评估政策对就业、收入、企业经营等方面的影响，需要可靠的实证方法支撑。双重差分法（Difference-in-Differences,DID）因其能够有效控制时间趋势和个体异质性，成为政策评估领域的主流工具之一。然而，DID方法的结论可靠性高度依赖于关键假设的满足，若忽视稳健性检验，可能导致政策效果被高估或低估，甚至得出与实际相悖的结论。本文围绕“双重差分法在最低工资政策评估中的稳健性检验”展开，系统梳理检验方法、实践要点及常见问题，旨在为提升政策评估的科学性提供参考。

二、DID方法在最低工资政策评估中的应用基础

（一）DID方法的核心逻辑与假设

双重差分法的核心思想是通过“两次差分”分离出政策效应：第一次差分是处理组（受政策影响的群体）在政策实施前后的差异，第二次差分是对照组（未受政策影响的群体）在同一时间段的差异，最终通过两次差分的差值得到净政策效应。这一过程隐含两个关键假设：一是“平行趋势假设”，即处理组与对照组在政策实施前应具有相同的发展趋势，政策实施后趋势的偏离仅由政策引起；二是“外生性假设”，即政策实施与否（处理组与对照组的划分）是外生的，不与其他影响结果的变量相关（CardKruege