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2026年工勤岗位管理规范

一、岗位范围与分类设置

本规范适用于各级党政机关、公益一类、公益二类事业单位正式在编工勤技能岗位人员、纳入单位统一人事管理的社会化聘用工勤岗位人员，国有及国有控股企业工勤岗位可参照本规范执行。

（一）岗位分类

1.按岗位性质划分为两类：①普通工勤岗位：指不要求专业技能等级资质，以一般性体力劳动、辅助性公共服务为主的岗位，主要包括门卫值守、公共区域保洁、普通文印辅助、非技术类物料搬运、普通食堂帮工等；②技术工勤岗位：指需要掌握特定专业技能、取得对应技能等级证书方可上岗的岗位，主要包括公务车辆驾驶、水电设施维修、特种设备操作、医疗器械维护、网络运维辅助、保密技术辅助、印刷排版技术工、餐饮烹饪等。

2.按技能等级划分：技术工勤岗位设置五个等级，从低到高依次为：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）；普通工勤岗位不设置技能等级。

（二）岗位员额设置标准

1.工勤岗位总员额控制标准：各级单位工勤岗位总占比不得超过本单位核定岗位总量的规定比例，其中省级党政机关、事业单位不超过8%，市级不超过10%，县级不超过12%，乡镇（街道）级不超过15%；职能特殊、工勤需求较大的单位，经同级编制、人社部门核准后可上浮不超过3个百分点。

2.技术工勤岗位等级比例控制标准：单位技术工勤岗位中，高级技师（一级）占比不超过技术工勤总员额的5%，技