2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》预测试卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》预测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增强企业竞争力

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.因果分析、相关性分析、时间序列分析

D.案例分析法、问卷调查法、访谈法

4.人力资源供给预测的关键因素不包括（）。

A.内部晋升率

B.员工离职率

C.社会人口结构变化

D.企业薪酬水平

5.人力资源规划中的“平衡分析”是指（）。

A.需求与供给的匹配

B.成本与效益的对比

C.员工绩效评估

D.职位说明书设计

6.人力资源规划的“零基预算”方法是指（）。

A.基于历史数据的人力资源预算

B.按需调整的人力资源预算

C.固定比例的人力资源预算

D.完全不考虑历史数据