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2026揭阳市事业单位公基案例分析题专项突破（含答题模板）

试卷总分：100分

考试时间：120分钟

一、案例分析题（本大题共10题，每题10分，共100分）

案例分析题一（法律类）

【案例材料】

2025年，揭阳市某区城管局执法人员张某在整治占道经营时，与水果摊主李某发生争执。张某情绪激动，将李某的电子秤摔坏，并推搡李某致其轻微伤。李某事后向区城管局提出行政赔偿要求，城管局以“张某个人行为，与单位无关”为由拒绝。李某遂向人民法院提起行政诉讼。

【问题】

1.本案中李某应向哪个法院提起诉讼？为什么？（2分）

2.区城管局拒绝赔偿的理由是否成立？请结合行政行为构成要件进行分析。（4分）

3.若法院判决城管局赔偿，赔偿范围应包括哪些？（4分）

案例分析题二（管理类）

【案例材料】

揭阳市某事业单位计划推行“无纸化办公”，但实施半年后效果不佳。部分老员工抵触使用新系统，仍习惯纸质流程；各部门数据格式不统一，系统兼容性差；技术维护响应慢，影响工作效率。单位领导要求办公室尽快提出改进方案。

【问题】

1.请从组织变革阻力的角度，分析老员工抵触的原因。（3分）

2.针对“数据格式不统一”和“系统兼容性差”的问题，请提出两条具体解决措施。（4分）

3.如何通过激励机制促进“无纸化办公”的落实？（3分）

案例分析题三（公文类）

【案例材