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职场欺凌中“持续性骚扰”的认定标准

引言

职场是现代社会重要的公共活动空间，也是个体实现自我价值的核心场域。近年来，随着劳动者权益保护意识的提升，职场欺凌问题逐渐进入公众视野。其中，“持续性骚扰”作为职场欺凌中最具伤害性的类型之一，因其隐蔽性、反复性和对受害者身心的长期损害，成为法律实践与学术研究的重点。准确认定“持续性骚扰”不仅关系到受害者能否获得有效救济，更直接影响职场公平环境的构建。本文将围绕“持续性骚扰”的核心特征，结合法律规范、学术理论与实务案例，系统梳理其认定标准，为职场权益保护提供理论支持。

一、职场欺凌与“持续性骚扰”的概念界定

（一）职场欺凌的基本内涵

职场欺凌（WorkplaceBullying）是指在工作场景中，一方（施害者）针对另一方（受害者）实施的、具有重复性、权力不对等性且意图造成伤害的行为（EinarsenHoel,2001）。这种行为不仅包括言语侮辱、孤立排挤等心理层面的压迫，也涉及肢体威胁、恶意分配工作等具体行为。与普通职场冲突不同，职场欺凌的核心特征在于“持续性”与“伤害意图”——单次冲突可能是偶发矛盾，但持续数周甚至数月的针对性行为，则构成对劳动者人格尊严与职业安全的系统性侵害（Zapfetal.,2003）。

（二）“持续性骚扰”的特殊性界定

“持续性骚扰”是职场欺凌的特殊类型，其核心在于“骚扰”的“持续性”。根据国际劳工组织定