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工伤保险待遇中“本人工资”的计算基数确定

引言

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，是劳动者在因工受伤或患职业病时获得医疗救治、经济补偿的核心制度保障。而在工伤保险待遇的各项计算中，“本人工资”是贯穿始终的关键参数——无论是一次性伤残补助金、伤残津贴，还是工亡职工的供养亲属抚恤金，均以“本人工资”为基数核算。然而，实践中因“本人工资”计算标准不统一、用人单位缴费基数不实、工资构成认定模糊等问题引发的争议屡见不鲜，直接影响职工权益的实现。明确“本人工资”的计算规则，既是落实工伤保险“保障职工权益”立法宗旨的必然要求，也是化解实务矛盾、提升制度公信力的重要环节。本文将从法律定位、计算规则、实践争议及完善建议等维度展开探讨，以期为相关制度的精准适用提供参考。

一、“本人工资”的法律定位与核心价值

（一）法律定义与制度功能

“本人工资”的法律界定是理解其计算规则的逻辑起点。根据《工伤保险条例》规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”（国务院，2010）这一规定明确了“本人工资”的三个核心要素：一是时间范围，以工伤发生前12个月为计算周期；二是基数性质，为“月缴费工资”