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公立医院外埠专家奖励办法（试行）

一、总则

为进一步引入外埠优质医疗资源，提升本院医疗服务能力、学科建设水平与科研创新能力，满足辖区群众对高端医疗服务的需求，根据《中华人民共和国医师法》《医师多点执业管理办法》《国家卫生健康委关于促进优质医疗资源下沉提升基层医疗服务能力的意见》及我省、市人才引进、医疗合作相关政策规定，结合本院实际，制定本办法。

本办法所称外埠专家，指非本院编制内、非本设区市行政区域范围内医疗机构、科研院所的医疗卫生专业技术人员，含在职人员、退休符合执业条件的返聘人员。本办法适用于本院正式邀请的外埠专家来院开展各类医疗、教学、科研、帮扶服务的奖励核算与发放。

外埠专家奖励遵循以下原则：（一）按级定酬、优绩优酬：根据专家专业资质、服务贡献分类制定奖励标准，向高水平、高贡献专家倾斜；（二）公开透明、规范管理：奖励申报、审核、发放全流程公开，全程留痕，接受监督；（三）不重复计发、保障合理：已通过国家对口支援项目、政府人才引进专项补贴、原单位薪酬等渠道获得报酬的项目，仅计发本办法规定的差额奖励，同一成果不重复奖励；（四）安全优先、绩效挂钩：奖励与医疗质量、患者满意度挂钩，保障医疗安全与服务质量。

二、奖励适用范围

本院邀请外埠专家开展以下服务，符合本办法规定条件的，可申请奖励：

（一）定期或不定期来院开展门诊出诊、病房查房等常规诊疗服务；

（二）开展手术示教、操作指导、疑难