原创力文档国企改革深化提升下GT公司薪酬体系优化研究
摘要
2024年是深入实施“国有企业改革深化提升行动”承上启下的关键一年，国有企业
薪酬体系改革是国企改革深化提升的一个重点领域。国有企业开展薪酬体系改革工作，
对企业未来的经营发展会产生直接性的影响，对于推动全社会收入分配改革具有重要意
义。在国有企业改革深化提升的大趋势下，薪酬体系改革核心在于建立市场化、激励性
的薪酬分配体系，国资委要求国有企业必须结合企业，加快建立企业薪资水平与企业竞
争力相挂钩的机制，实现
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