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团队建设管理培训试题库（含答案）

1.在团队发展的五个阶段中，哪个阶段团队成员开始相互信任，核心领导人的地位逐渐明确？A.组建期B.震荡期C.规范期D.执行期E.解散期

答案：C。解析：组建期是成员刚聚集，相互陌生，整体目标不清晰；震荡期是成员之间利益、观点碰撞冲突爆发，团队内部话语权争夺激烈；规范期成员完成初步磨合，建立共同认可的规则框架，开始建立信任，领导核心地位明确；执行期是团队全力投入目标，集中产出工作成果；解散期是项目完成后团队逐步拆解，因此选C。

2.团队领导者处理团队内部冲突时，以下哪种方式最有利于长期维持团队凝聚力？A.强制压制冲突B.回避拖延C.妥协让步D.合作解决E.迁就迎合

答案：D。解析：合作解决是冲突双方共同梳理核心诉求，寻找同时满足双方核心利益的解决方案，从根源化解矛盾，还能通过解决问题提升团队信任，最利于长期维持团队凝聚力；其他方式要么留下矛盾隐患，要么损害一方利益引发不满，因此选D。

3.以下哪一项不属于高效团队的核心特征？A.清晰的共同目标B.成员能力互补C.绝对统一的思想D.良好的沟通机制E.相互信任的氛围

答案：C。解析：高效团队鼓励多元视角碰撞，允许成员保留不同观点，绝对统一思想会压制创新，降低决策质量，不属于高效团队的特征，其余选项都是高效团队的核心要求，因此选C。

4.在团队授权过程中，以下哪种做法是正确的？A.授