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2026年劳动关系竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.3

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知（）。

A.劳动者本人

B.工会

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

4.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.工会法

D.劳动法

5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A.1

B.2

C.3

D.6

6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.恢复劳动关系

B.支付赔偿金

C.支付经济补偿

D.重新签订劳动合同

7.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.