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非煤矿山支柱工岗位责任制考核表

一、考核总则

1.考核目的：严格落实支柱工岗位责任制，规范支护作业行为，提升支护质量与作业安全水平，防范顶板、帮壁坍塌等安全事故，保障非煤矿山地下开采作业稳定推进。

2.适用范围：本考核表适用于所有金属非金属地下矿山的专职支柱工（含锚杆工、锚索工、混凝土支护工、木支护工等细分岗位）。

3.考核周期：分为月度考核（每月25-30日实施）、季度考核（每季度末最后3日实施）、年度考核（次年1月5-10日实施）。

4.考核主体：由工区负责人、安全管理员、矿山技术人员组成3-5人考核小组，负责考核的组织实施、数据收集、结果判定及申诉处理。

5.考核权重：月度考核以日常操作、岗位职责履行为核心（占比80%），结合月度安全记录（占比20%）；季度考核以月度考核平均值（占比70%）加专项技能测试（占比30%）；年度考核以季度考核平均值（占比60%）加年度安全绩效（占比20%）、年度技能竞赛成绩（占比20%）。

二、核心考核指标体系（总分100分）

（一）岗位职责履行（20分）

子项

考核内容

考核标准

考核方式

评分细则

分值

1.岗位基本职责落实

（1）熟悉作业规程与支护技术要求

（2）按规定完成支护作业

（3）日常巡查维护支护结构

（4）规范填写交接班及作业记录

（1）能准确复述支护参数、材质标准、安全注意事项；

（2）严格遵循“先支后采、先护后挖”