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记账实操-解除职工劳动关系补偿分录

解除职工劳动关系补偿会计分录及处理指南

解除职工劳动关系补偿（简称“离职补偿”）包括法定经济补偿金（按《劳动合同法》规定支付）、额外协商补偿等，需按“权责发生制”计入当期损益，同时关注个税减免政策及税前扣除规范。以下是分场景账务处理方案：

一、核心前提：明确补偿计算依据与适用准则

1.法定补偿计算标准（《劳动合同法》规定）

计算基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶）；

计算年限：每满1年支付1个月