工资集体协商办法（试行）.docxVIP

工资集体协商办法（试行）

第一章总则

第一条为规范工资集体协商行为，维护职工和企业双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等法律法规及规章规定，结合本地区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内的各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位（以下统称企业）依法开展的工资集体协商活动。区域性、行业性工资集体协商参照本办法执行。

第三条本办法所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

第四条工资集体协商应当遵循以下原则：

（一）合法合规原则。协商内容、程序、结果不得违反国家法律法规及政策规定，不得低于当地最低工资标准、法定劳动定额标准等底线要求。

（二）平等自愿原则。协商双方法律地位平等，任何一方不得将自身意志强加给对方，不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等不正当手段推进协商。

（三）互利共赢原则。兼顾企业长远发展和职工切身利益，实现企业可持续发展与职工收入稳步增长的良性互动，职工工资增长应当与企业劳动生产率增长、经济效益增长水平相适应。

（四）公开公正原则。协商过程和结果应当向全体职工公开，接受职工监督，协商事项应