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工资支付保障评估量表

本量表适用于各级人力资源和社会保障行政部门、工会组织、行业主管部门对各类用工主体（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、工程建设项目部、新业态平台企业等）工资支付保障情况开展专项评估、年度核查，也适用于用工主体开展工资支付合规性自评估。评估采用百分制，设置5个一级指标、18个二级指标、47个三级指标，各项指标评分规则、佐证要求、扣分边界明确如下：

一、一级指标1：制度建设合规性（权重15分，占总权重15%）

本维度主要评估用工主体工资支付相关制度的建立、公示及人员配置情况，核心考察合规体系的基础完备性。

1.二级指标1.1工资支付核心制度建立（8分）

（1）三级指标1.1.1工资集体协商制度（2分）

评分标准：①已建立工资集体协商机制，每年至少开展1次协商，协商内容覆盖工资标准、支付周期、加班工资核算基数、特殊场景工资支付等核心内容，工资专项集体合同报送人社部门备案，得2分；②已建立机制但协商周期不满1次/年，或协商内容缺2项及以上核心要素，或未报送备案，得1分；③未建立制度不得分。

佐证材料：集体协商签到及记录、工资专项集体合同、人社部门备案回执、内部公示截图。

（2）三级指标1.1.2工资支付台账管理制度（2分）

评分标准：①明确台账记录内容、保存期限、管理责任人，符合《工资支付暂行规定》要求保存至少3年（工程建设领域台账保存至项目竣工验收后3年