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公交驾驶员优秀员工考评细则

一、考评适用范围

本细则适用于公交运营企业在岗连续工作满6个月及以上的持证营运公交驾驶员，覆盖常规公交线路、定制公交、专线接驳、通勤公交所有类别的营运驾驶员。待岗培训、停班整改、实习不满6个月、非营运岗位驾驶员不参与本次优秀员工年度考评。

二、考评组织与职责

本次优秀员工考评实行分级负责制，具体组织架构及职责如下：

1.公司考评领导小组：由公司分管运营安全的副总经理担任组长，成员由安全管理部、运营管理部、人力资源部、客服稽查部、工会办公室负责人组成，主要职责为：审定本考评细则、监督全流程考评工作、裁定考评异议争议、复核最终优秀人选、公布考评结果。

2.分公司考评工作组：由分公司经理任组长，成员包括安全队长、运营调度主管、线路班组长，主要职责为：组织本单位驾驶员参评、收集整理全年度考评原始数据、开展初评分级、公示初评结果、上报推荐人选、配合公司领导小组开展复核工作。

三、考评指标及评分标准

本次考评总分为100分，设置专项加分项最高加分15分，扣分实行扣完本项分数为止，设置一票否决红线机制。具体指标及评分标准如下：

（一）安全运营（权重35分，满分35分）

安全运营为公交驾驶员核心考评指标，细分3项考核内容：

1.安全责任事故（20分）

依据公安部《道路交通事故等级划分标准》，按事故责任及等级扣分：

①考评周期内发生同等及以上责任一般等级及以上安全事