广东高校人事制度改革 高校教师不再金饭碗 大锅饭终结.docx

调整和续聘挂钩。聘期考核特别优秀的，允许越级竞聘；聘期考核不合格的，给予转岗、低聘或合同自然终止不续聘，形成人员能上能下、能进能出的用人机制。二、完善服务保障机制人力资源社会保障部门要坚持“一校一策”、分类指导，加强对高校人事制度改革的跟踪服务，主动上门开展人事政策宣讲和业务培训，推动高校建立衔接顺畅、运转协调、科学高坚持走在前列、问题导向、突出重点、务实管资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除5

调整和续聘挂钩。聘期考核特别优秀的，允许越级竞聘；聘期考核不合格的，给予转岗、低聘或合同自然终止不续聘，形成人员能上能下、能进能出的用人机制。二、完善服务保障机

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