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甘肃人力培训考试

一、单项选择题（共50题，每题1分，共50分）

下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.财务管理

D.绩效管理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

下列哪种方法不属于员工招聘的内部渠道（）

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.校园招聘

D.员工推荐

薪酬体系中，以员工技能和能力为基础的薪酬是（）

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.宽带薪酬

下列哪项不属于绩效考核的常用方法（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度评估法

D.文献研究法

根据《甘肃省工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为（）

A.一级伤残为27个月的本人工资

B.二级伤残为25个月的本人工资

C.三级伤残为23个月的本人工资

D.以上都是

下列哪项不属于培训需求分析的层次（）

A.组织层次

B.岗位层次

C.个人层次

D.社会层次

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

下列哪项不属于员工福利的范畴（）

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.