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新员工离职培训;目录;Part.;离职类型分类;;文档管理规范;Part.;;保密协议处理;明确离职员工薪资、绩效奖金、年终奖等计算方式及发放时间，确保符合劳动法规定，避免拖欠或克扣。;Part.;离职面谈方法;分层级沟通;常规离职可通过部门例会通报，关键岗位则需安排1对1沟通或小范围座谈会，预留答疑时间以稳定团队情绪。;Part.;明确交接内容;;替代人员培训;Part.;心理疏导资源;安排职业顾问协助修改简历，突出核心技能与项目成果，提升求职竞争力。;正面体验塑造;Part.;职业发展受限;流程反馈收集;;感谢大家聆听THANKS