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员工培训管理规范

第一章总则

第一条合用范围

本管理措施合用于全体员工。

第二条目的

为了使企业部员工日勺业务素质和技能满足企业发展战略和人力资源发展H勺需要，企业

对员工应进行有计划、有系统日勺培训，以抵达企业与员工共同发展日勺目日勺，特制定本管理措

施。

第二条培训目日勺

企业以“服务于企业利益、服务于企业员工”为目的，在考虑企业持续稳定发展基础上,

尊重员工个性与发展规定，通过多样化的培训不停提高员工的综合素质与工作技能，把因员

工能力局限性和态度不积极而导致日勺人力成本挥霍控制在最小程度，为企业提供各类合格的

管理人员和专业人员，打造学习型组织。

第四条培训宗旨

全员培训，终身培训。

第五条培训原则

企业对员工日勺培训遵照系统性原则、制度化原则、积极性原则、多样化原则和效益性原

则。

（一）系统性

员工培训是一种全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯一直日勺系统工程。

（二）制度化

建立和完善培训管理制度，把培训