《组织行为学》 精讲课件（第1章-第5章）.pptxVIP

组织行为学

绪论;本章要点;第一节组织与组织行为学;（二）组织的特点

;（一）管理的内涵

美国管理学家卡斯特和罗森茨威格认为：“管理工作是一切人类活动中最广泛的、最苛求的活动，毫无疑问，它也是最全面、最敏锐的活动，并且是最重要的活动。”

;;三、组织行为学的定义与内容;;三、组织行为学的定义与内容;四、学习组织行为学的意义;第二节组织行为学的历史沿革;一、早期的工业心理学派;一、早期的工业心理学派;20世纪初工会化运动影响下西方国家的一些公司纷纷设立了“福利秘书”职位，用以协调组织与雇员的关系。;二、行为学派;二、行为学派;三、权变学派;四、系统学派;第三节组织行为学常用的研究方法;一、研究术语;

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;（四）辩证地看待人的需要;

;思考题;第一章个体心理与行为;本章要点;第一节认知与决策;一般而言，我们将知觉分为物体知觉和社会知觉。

物体知觉就是对自然界中机械、物理、化学、生物等种种现象的知觉，包括空间知觉、时间知觉和运动知觉。

社会知觉则是对由人的社会实践所构成的社会现象的知觉，包括对他人的知觉、人际知觉、自我知觉和角色知觉。

;（二）知觉的过程

根据达夫特等的观点，知觉的过程包括五个阶段：注意、组织、解释、检索、判断。;二、归因的含义及主要理论

;（二）归因的主要理论;（二）归因的主要理论;（二）归因的主要理论