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宁波亚德客自动化有限公司招聘管理研究

摘要

在我国国民经济支柱产业的自动化行业在招聘管理方面存在较为突出的问题，以及通过招聘管理为公司吸引优秀的人才，为公司创造更多价值，促进公司成长，维持公司持续发展的过程中，不断补充源源不断的活力与动力。进而提高公司核心竞争力，争夺市场份额，实现公司利用润最大化的最终目标。伴随着不断普及的9年义务教育，相应着人们对教育的重视不断提高，受教育的群体逐年增多，我们不仅劳动力充足，劳动能力和综合素质也在逐年提升。人才对公司的发展至关重要。因此，越来越多的公司重视人力资源的重要性，重视招聘管理工作。如何在激烈的市场竞争中，找到适合公司发展的人，是公司发展过程中