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2026年绩效考核协议合同制造业工作表现

甲方（公司）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

担任职位：[员工担任职位]

住址：[员工住址]

鉴于甲方因业务发展需要，为明确甲乙双方在2026年度的绩效期望、标准和评价方式，激励乙方提升工作表现，促进个人与公司共同发展，实现制造业业务目标；乙方同意根据甲方的规章制度及本协议约定，在2026年度内恪尽职守，努力完成各项工作任务。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。

第一条协议执行周期

本协议执行周期为2026年1月1日至2026年12月31日（或公司财年截止日期）。

第二条绩效考核指标与标准

1.甲方根据乙方岗位职责及公司整体目标，设定以下绩效考核指标（适用于2026年度）：

（1）生产任务完成率：指标定义为核心产品或指定产品的计划产量与实际完成产量的比例。权重：40%。评分标准：优秀（≥110%），良好（95%-109%），合格（85%-94%），需改进（85%）。

（2）产品质量合格率：指标定义为检验合格的产品数量与总检验产品数量的比例。权重：30%。评分标准：优秀（≥99.5%），良好（98%-99.4%），合格（95%-97.9%），需改进（95%）。

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