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研究报告

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分析企业内战略性薪酬管理的策略

一、战略性薪酬管理概述

1.战略性薪酬管理的定义

战略性薪酬管理是一种以组织战略为导向，通过薪酬体系的设计、实施和调整，以实现组织目标、提升员工绩效和增强员工满意度的管理活动。它不仅仅是简单的薪酬支付，而是将薪酬与组织的战略目标紧密结合，通过薪酬的激励和约束作用，引导员工的行为和态度，从而促进组织的长期发展。根据美国薪酬协会（WorldatWork）的调查，战略性薪酬管理在提升员工绩效方面具有显著效果，实施战略性薪酬管理的组织，其员工绩效平均提高了12%。

战略性薪酬管理的核心在于将薪酬与组织的战略目标相匹配。这意味