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紧急情况下人力资源调配预案

一、总则

1.1编制目的

为建立健全突发事件或重大业务波动情况下的人力资源应急调配机制，确保关键岗位人员及时到位、业务连续运行，最大限度降低因人力短缺造成的运营风险与经济损失，特制定本预案。

1.2编制依据

《中华人民共和国突发事件应对法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《生产安全事故应急条例》

公司《突发事件总体应急预案》

公司《人力资源管理制度》

1.3适用范围

本预案适用于公司总部及所属分子公司、项目部在发生以下情形时的人力资源紧急调配：

自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件；

重大业务激增、订单井喷、市场突