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公司年终奖分配方案

一、方案适用范围与基本原则

1.1适用范围

本方案适用于与公司签订正式劳动合同、当年在职时长满1个月的所有员工，不含劳务派遣人员、短期兼职人员、外包服务商派驻人员。其中试用期员工需试用期考核合格后方可参与分配，高层管理人员的奖金分配由董事会单独制定规则，可参考本方案框架执行，不受本方案部分参数约束。

1.2基本原则

（1）价值优先、多劳多得

年终奖分配完全以实际贡献为核心依据，摒弃按层级、按资历的平均主义分配逻辑，同岗位层级员工之间的奖金差异最高可达到5倍，一线业务岗、核心技术岗的平均奖金水平需高于同层级管理岗的10%以上，确保真正创造价值的员工获得匹配的回报。若当年同