企业主题教育调研报告.pptxVIP

;-;;国有企业人力资源管理现状与问题体制性障碍;国有企业人力资源管理现状与问题观念滞后与人才流失;国有企业人力资源管理现状与问题资源配置不合理;;主题教育的目标与重点任务核心目标;主题教育的目标与重点任务重点任务;;主题教育实施路径与创新举措思想引领;主题教育实施路径与创新举措机制优化;主题教育实施路径与创新举措载体创新;;保障措施与长效化建设监督问责;保障措施与长效化建设群众参与;保障措施与长效化建设文化融合;;典型案例与成效延安某能源集团红?心党建模式;典型案例与成效技术革新成果;;问题分析;问题分析人力资源管理方式陈旧;问题分析企业文化建设不够深入;;对策建议;对策建议创新人力资源管理方式;对策建议深化企业文化建设;;实践建议;实践建议强化激励机制，提高员工参与度;实践建议完善企业文化建设机制;实践建议加强与员工的沟通与互动;;未来展望;未来展望;未来展望;-