第二章安全生产管理理论;知识目标;能力目标;第一节管理理论及其发展;一、X理论
泰罗认为人的一切活动都是出于经济动机,把管理者
和工人的行为本质看成是个人主义。
相应的措施:以经济报偿来吸引工人,对消极怠工者
给予严厉惩罚。
工人在这种管理方式下的态度就是“给多少钱,干多
少活”。;二、Y理论(与X理论完全对立)
马斯洛观点:人们对工作的好恶取决于工作对于他们是一种
满足还是一种惩罚,应该把管理重点由经济报偿转移到人的
作用和工作环境方面。他认为自我实现是人的需要的最高层
次,人除了社会需要外,还有一种想充分运用自己的能力、
实现自己对生活追求的欲望,从而真正感到生活和工作的意
义
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