劳动心理学（更新）.docxVIP

(1/10)、企业进行人力资本心理健康投资，不必重点解决的是（）。(4.0分)

A、加强在人力资源管理方面的投入

B、帮助员工提高心理保健能力

C、解决员工的个人问题

D、优化企业工作环境完善员工福利制度

(2/10)、冲突是一种对立的状态，表现为()的相互关联的中体之间的紧张，不和谐，敌视或者甚至斗争关系。选择一项：a.b.c.d.(4.0分)

A、两个或两个以上

B、以上都不是

C、两个以上

D、两个

(3/10)、人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式为()。(4.0分)

A、和朋友倾诉

B、压抑负性的情绪

C、喝酒

D、吃大量的东西

(4/10)、人的差错产生的原因中的人际关系，属于（）(4.0分)

A、不可控因素

B、内部因素

C、可控因素

D、外部因素

(5/10)、根据职业能力的（）进行分类，可将职业能力分为实际能力和潜在能力。(4.0分)

A、实现程度

B、内容

C、功能

D、性质

(6/10)、劳动者在处理与领导的关系时需注意（）①遵守群体规范②尊重领导权威，形成信任关系③倾听他人胜于命令④善于与领导良性互动。(4.0分)

A、②③

B、①

C、①②

D、②④

(7/10)、以下不属于劳动者冲突的来源的是（）。(4.0分)

A