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2026年人力资源师二级实务真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.以下哪项不属于员工培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效评估法

3.在绩效管理中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）。

A.评估员工的工作表现

B.制定绩效改进计划

C.提供反馈和指导

D.确定薪酬调整

4.劳动合同中，关于试用期约定的说法，正确的是（）。

A.试用期的长短由企业自行决定

B.试用期内员工可以随时解除劳动合同

C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期内企业可以不缴纳社会保险

5.在员工关系管理中，处理劳动争议的主要途径是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

6.企业在进行薪酬调查时，通常会选择（）。

A.本行业领先企业的薪酬水平

B.本地区平均薪酬水平

C.本企业历史薪酬水平

D.本行业后进企