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用人单位劳动合同十一篇

用人单位劳动合同篇1

根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的

方式有以下三种方式：

一、《劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，

用人单位能解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段

或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

二、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方

可解除合同。

《劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位

提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期