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员工纪律考核规定

一、总则

为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，提升整体工作效率，特制定本员工纪律考核规定。本规定适用于公司所有正式员工，旨在通过明确的纪律要求和考核机制，促进员工自觉遵守公司规章制度，营造积极向上的工作氛围。

二、考核内容与标准

（一）工作纪律

1.考勤管理

(1)员工应按时上下班，迟到、早退每次扣5分，迟到30分钟以上按旷工半天处理。

(2)请假须提前提交申请，经部门主管批准后方可生效，未经批准擅自离岗按旷工处理。旷工每天扣20分，并影响当月绩效。

(3)旷工累计达3天以上，当月绩效评定为不合格，并需提交书面检讨。

2.考勤设备使用

(1)员工须按规定打卡，漏打卡需在当日下班前补签，否则按迟到处理。

(2)盗用、损坏考勤设备者，除赔偿费用外，扣罚100分，情节严重者按违纪处理。

（二）工作行为规范

1.出勤期间须保持专注，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、闲聊等。

2.工作时间不得擅自离岗，如需外出处理事务，须向主管报备并记录时间。

3.严禁泄露公司商业秘密或泄露给第三方，违者扣罚200分，并视情况解除劳动合同。

（三）会议与培训

1.参加公司会议或培训须准时签到，迟到、早退或无故缺席每次扣10分。

2.会议期间应保持安静，积极参与讨论，不得干扰他人。

三、考核办法

（一）日常考核

1.人力资源部负责每日记录员工考勤情况，每月汇总后