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2025年薪酬管理复习题与参考答案

一、单项选择题

1.某互联网企业为吸引技术研发人才，将核心岗位薪酬水平设定为市场75分位，普通运营岗位设定为市场50分位，这种薪酬策略属于（）

A.领先型策略B.跟随型策略C.混合策略D.滞后型策略

答案：C。混合策略指企业对不同岗位或人才群体采用差异化的市场定位，本题中核心岗位与普通岗位分设不同分位值，符合混合策略特征。

2.以下哪项不属于职位评价的非量化方法？（）

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.配对比较法

答案：C。因素比较法需对岗位的多个因素进行量化评分，属于量化方法；排序法、分类法、配对比较法主要依赖主观排序或分类，属于非量化方法。

3.某企业将原有12个薪酬等级压缩为5个，每个等级的薪酬浮动范围扩大至100%-300%，这种设计更可能对应（）

A.传统等级薪酬B.宽带薪酬C.绩效薪酬D.技能薪酬

答案：B。宽带薪酬的典型特征是减少薪酬等级数量，扩大每个等级的薪酬区间，强调灵活性和员工能力发展，与题干描述一致。

4.企业进行薪酬调查时，若重点关注竞争对手核心岗位的薪酬结构（如固定工资占比、奖金形式），应选择（）

A.薪酬水平调查B.薪酬结构调查C.福利政策调查D.薪酬满意度调查

答案：B。薪酬结构调查侧重了解不同岗位的薪