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2025年杭州市余杭区烟草系统人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面合同，双方不存在劳动关系

B、不合法，即使未签订书面合同，工伤赔偿仍需支付

C、合法，但需支付部分赔偿，具体标准由工厂与张某协商

D、不合法，但需先确认是否存在事实劳动关系

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二十七条规定，劳动者因工伤事故享受工伤保险待遇的，不因是否签订书面劳动合同而受影响。本案中，张某在操作机器时受伤，属于工伤，工厂拒绝支付工伤赔偿的做法不合法，即使未签订书面合同，工伤赔偿仍需支付。

2．某小学教师李某在课堂上因学生调皮而对学生进行体罚，导致学生身体受伤。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，李某的行为应承担何种责任？()

A、行政责任，由学校给予内部处分

B、刑事责任，构成故意伤害罪

C、民事责任，需赔