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人力资源二级试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.（）是岗位评价的方法。

A.排列法

B.岗位写实法

C.作业测时法

D.要素计点法

2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期

3.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

4.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

5.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

7.（）是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的人力资源决策。

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源管理

D.人力资源决策

8.（）不属于劳动争议处理的基本原则。

A.合法原则

B.公正原则

C.对等原则

D.及时处理原则

9.（）是指企业在一