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公司薪酬与激励制度

第一章总则

第一条制度目的

为建立科学、公平、规范的薪酬分配与激励机制，吸引、保留核心人才，激发员工工作积极性与创造性，实现员工个人价值与公司战略目标的同频共振，保障员工合法权益与公司稳健运营，平衡员工与企业利益，促进双方共赢发展，特制定本制度。本制度是公司薪酬管理与激励工作的根本准则，所有相关管理活动均需严格遵循本制度规定。

第二条适用范围

1.本制度适用于公司及控股子公司全体正式员工（含签订无固定期限、固定期限劳动合同的员工）。

2.子公司可结合地域特点、当地薪酬水平及业务实际调整实施细则，需包含地域最低工资标准差异对照表及跨地域派驻员工薪酬调整方案，报总公司薪酬委员会备案后执行。

3.排除适用对象及管理方式：

①在校学生实习人员：签订《实习津贴协议》，津贴标准不低于当地最低小时工资的1.5倍，按实际出勤时长核算发放。

②非全日制用工：实行小时计酬，小时工资不低于当地最低小时工资标准，薪酬按实际工作时长结算。

③劳务派遣人员、离退休返聘人员：按专项协议执行，协议标准不得低于本制度法定底线要求。

第三条管理原则

1.合规性原则：严格遵守国家及地方关于最低工资标准、社保缴费基数、加班工资核算等强制性规定，国家及地方政策调整时，及时同步更新薪酬执行标准，确保所有薪酬与激励行为合法合规。

2.公平性原则：实行同岗同薪级、异绩异薪酬，依据岗位