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2026年反诈教育管理制度（2篇）

明确各党政机关、国有企事业单位、非公企业主要负责人为本单位反诈教育管理第一责任人，分管宣传和安全工作的领导为直接责任人，各二级部门必须指定1名专职反诈联络员，负责对接属地反诈中心、落实本部门反诈教育任务，每季度末5个工作日内必须向单位反诈管理办公室上报本部门职工参与教育情况、涉诈风险隐患情况。新职工办理入职手续前，必须完成不少于4学时的系统化反诈前置教育，培训内容覆盖当前高发的AI换脸仿冒领导诈骗、公款转移诈骗、虚假招聘诈骗、个人信息套取诈骗等新型骗局，考核得分90分以上方可办理入职，考核不合格的延长入职试用期，补考合格后方可转正。在职职工每季度开展1次不少于2学时的集中警示教育，每次教育必须结合本地区、本系统近期新发案例拆解讲解，不得照搬通用内容，每月必须在单位内部反诈学习群推送不少于3条本土化典型诈骗案例，要求所有职工签到阅看，未按要求完成阅看签到的，当月绩效考核扣减5分，连续两个月未完成学习任务的，由部门负责人进行约谈，约谈后仍不整改的，扣除当年半个月绩效奖金。要求全体职工带动家属参与反诈学习，每年组织一次职工家属反诈知识答题活动，答题满分的职工可获得500元工会专项奖励，职工本人或者直系亲属发生被电信网络诈骗案件的，取消当事人当年评优评先、职务晋升资格，单位年度内部发案率超过千分之二的，取消单位领导班子年度考核优秀等次评定资格，分管领导向