招聘渠道管理制度.pdfVIP

蓝青集团招聘管理制度

第一条目的

为规范招聘渠道管理，以最佳费效比招聘到合适的人才，步规范公司对外招聘形象,

特制定本管理规定。

第二条合用范畴

本管理规定合用于公司总部及公司所属所有分支机构。

第三条招聘渠道管理原则

1.所有招聘渠道均由行政人资部统一规划、统一管理，根据状况适时调节。

2.行政人资部根据用人需求状况随时在相应的招聘渠道上发布招聘信息。

3.招聘广告发布需经公司行政人资部的授权，任何部门不得以公司名义在任何媒体

上发布招聘信息。

第四条社会人员招聘渠道选择原则

行政人资部根据招聘渠道评估成果及年度招聘渠道费用预算，制定全年招聘渠道计划,

并针对不岗位，不平台搭配使用不日勺招聘渠道，以满足招聘需求。

1.网络渠道为公司目前选用的最重要渠道：

令外部专业招聘网络：优先选择全国性专业招聘网站前两名，视平台状况补充

地方专业招聘网站。

内部公司网站：充足发挥公司外部网站和其他的业务网站，进行招聘宣传。