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(2025年)女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案)

一、单选题

1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其晋职

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.医生的诊断证明

答案：C

解析：《女职工劳动保