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(2025年)(新)劳动法试题及答案题库

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，下列哪类情形可认定为劳动关系？

A.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，按小时计酬且每日工作不超过4小时

B.退休人员与企业签订《劳务协议》，实际承担与在职员工相同的工作内容

C.外卖平台骑手通过平台接单，接受平台考勤管理并需统一着装

D.自由职业者与某公司签订《合作协议》，独立完成设计任务后按成果结算

答案：C。解析：劳动关系认定核心要素为“从属性”，包括人格从属性（接受管理）、经济从属性（依赖用人单位报酬）、组织从属性（纳入用人单位生产体系）。选项C中骑手接受考勤和着装管理，符合从属性特征；A为非全日制用工（仍属劳动关系），但题干问“可认定”，需注意非全日制也属劳动关系，但本题C更典型；B退休人员一般按劳务关系处理（特殊情况除外）；D为合作关系。

2.某公司与新入职员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D。解析：2025年《劳动法》延续“劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月”的规定。

3.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残，用人单位能否解除其劳动合同？

A.可以，提前30日书面通知即可