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2025年招聘与人才测评操作手册

第1章招聘流程规范与标准

1.1岗位需求分析与画像构建

在启动招聘项目前，HRBP需利用HRIS系统检索目标岗位的历史数据，结合JD中的“胜任力模型”，明确岗位的核心KPI与关键行为指标（KBI），确保画像基于业务价值而非单纯学历。依据“岗位说明书（JD）”，提取硬性门槛（如专业、学历、工作年限）作为初筛红线，同时利用STAR法则将软性素质（如抗压能力、协作精神）转化为可观察的行为描述，构建多维度的能力雷达图。

针对行业头部企业，参考同级别岗位的平均薪资带宽（Range）与薪酬结构，结合内部公平性原则，初步设定该岗位的薪酬期