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202年人力资源管理师考试劳动关系管理含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者正式到岗工作的第一天

C.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

D.劳动者通过试用期考核之日

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定，如果约定不明确，导致双方发生争议的，按集体合同规定的，集体合同没有规定的，适用国家有关规定；仍无规定的，（）。

A.由用人单位与劳动者协商确定

B.按当地最低工资标准执行

C.由劳动争议仲裁机构指定标准

D.该条款无效，劳动合同无法履行

3.用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定条件和程序。下列哪种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主