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2025年惠州市惠阳区烟草系统人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．甲因意外事故导致身体部分残疾，无法继续从事原工作。乙公司以甲无法胜任工作为由解除劳动合同，但未依法支付经济补偿。乙公司的做法是否合法？()

A、合法，因甲确实无法胜任工作

B、合法，因公司有自主用工权

C、不合法，因未依法支付经济补偿

D、不合法，因需经劳动仲裁程序

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。题中，乙公司以甲无法胜任工作为由解除劳动合同，但未依法支付经济补偿，违反了法律规定。故选C。

2．下列哪项不属于《民法典》中规定的民事法律行为的基本要素？()

A、行为人具有相应的民事行为能力

B、意思表示真实

C、不违反法律、行政法规的强制性规定

D、行为内容违反社会公德

答案：D

解析：《民法典》第一百四十三条对民事法律行为的基本要素做出规定：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反