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绩效与薪酬管理试题及详细答案

一、单项选择题（每题3分，共15分）

下列选项中，不属于绩效管理制度核心要素的是（）

A.绩效指标B.考核周期C.薪酬标准D.考核主体

某企业对基层员工采用“完成工作量+工作质量”的考核方式，这种考核方法属于（）

A.行为锚定评价法B.关键绩效指标法（KPI）C.目标管理法（MBO）D.平衡计分卡（BSC）

薪酬体系中，与员工岗位价值直接挂钩的是（）

A.绩效工资B.岗位工资C.福利补贴D.奖金

下列关于绩效反馈的说法，错误的是（）

A.反馈应及时，避免拖延至考核周期结束后很久

B.反馈应聚焦于员工的行为和结果，而非个人性格

C.反馈只需指出员工不足，无需肯定其成绩

D.反馈应双向沟通，鼓励员工表达自身想法

企业为吸引和保留核心人才而设立的、超出市场平均水平的薪酬部分，称为（）

A.基本薪酬B.激励薪酬C.薪酬溢价D.福利薪酬

二、多项选择题（每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

绩效考核的主要目的包括（）