商场营业员考核指标细则.docx

商场营业员考核指标细则

一、销售达成类指标（权重40%）

1.基础销售额完成率（权重15%）

指标定义：考核周期内实际完成销售额与目标销售额的比值，目标销售额根据历史同期数据、门店促销计划及品类销售占比综合核定（新员工入职首月目标按门店平均水平80%设定）。

考核方式：以门店ERP系统销售数据为准，按月度统计。

评分标准：

完成率≥110%：得15分（超出部分按超额比例每1%加0.5分，最高加5分）；

100%≤完成率＜110%：得15分；

90%≤完成率＜100%：按差额比例扣分（每降低1%扣1分，扣至0分为止）；

完成率＜90%：得0分（连续2个月未达标者需