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年终奖发放与员工奖金合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方支付乙方年终奖及奖金事宜，签订本合同。

第一条定义与解释

1.1年终奖指甲方在每年年底（或合同约定的其他时间）根据其经营状况、乙方个人绩效及贡献，向乙方发放的一次性奖金。具体定义、计算方法、发放条件、发放时间、支付方式、税费承担等事宜按照本合同约定执行。

1.2员工指与甲方签订劳动合同，并在合同有效期内实际提供劳动的乙方。

1.3绩效考核指甲方用于评估乙方工作表现和贡献的体系和方法，其具体内容和标准已在甲方《绩效考核制度》中明确，乙方应遵守该制度的规定。

1.4其他术语本合同中使用的其他术语，如“基本工资”、“月度奖金”、“考核周期”等，其定义见甲方相关规章制度或根据上下文确定。

第二条年终奖的计算方法

2.1奖金基数年终奖的奖金基数为乙方在考核周期内（通常为自然年）每月平均应发工资总额，该平均应发工资总额包括乙方的基本工资、绩效工资、月度奖金（若有）及其他与绩效挂钩的浮动薪酬，具体计算方式以甲方薪酬制度为准。

2.2奖金比例/金额年终奖的金额根据以下因素确定：

(a)绩效考核结果：乙方绩效考核得分将按照甲方《绩效考核制度》进行评定，考核得分在[]以上的乙方才有资格参与年终奖分配。绩效考核得分在[]分以上的乙方