企业对人才的评价标准及考核方法.docx

节的关注等。动力特性：探知员工的成就动机。有抱负的员工发展会更迅速。心理测量学上有成就动机量表。通过关键行为事件的方式去探究员工的成就动机可能实际效度更高一些。力对自我的了解行为的可塑性可接受性智能兴趣广度首要工作组织与计划对预期的现实决策能力其他特性反应了不同公司、不同文化的特殊要求，如创新能力、计划与组织能力、对细究能力极其重要。如IBM

节的关注等。动力特性：探知员工的成就动机。有抱负的员工发展会更迅速。心理测量学上有成就动机量表。通过关键行为事件的方式去探究员工的成就动机可能实际效度更高一些。

力对自我的了解行为的可塑性可接受性智能兴趣广度首要工作组织与计划对预期的现实决策能力其他特性