2026年人力资源师资格考试《人力资源规划》试卷.docVIP

2026年人力资源师资格考试《人力资源规划》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）

A.现有人员盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法不包括（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.职位分析法

4.人力资源供给分析的主要内容包括（）

A.内部晋升计划

B.外部招聘计划

C.员工离职率

D.员工培训需求

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训效果

D.考核员工绩效

6.人力资源规划的长期计划通常指（）

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

7.在人力资源规划的评估中，主要关注的是（）

A.招聘成本

B.员工流动率

C.规划实施效果

D.培训满意度

8.人力资源