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招聘录用管理办法

第一章总则

第一条目的

为建立科学的人才引进机制，使人才招聘规范化、制度化，并使人才的引进符合公司

的发展战略及营方针，为公司发展提供可靠的人才保障，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司员工招聘包（括内部竞聘、外部招聘）和录用过程的管理，

第三条基本原则

（一）计划控制：各部门应根据公司发展目标制定人力资源规划和年度人员增补计

划，于每年年初将年度人员增补计划报人力资源部，公司总理办公会批准后，作为该

年度人员增补的依据。各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时，必须向人力资源部

提交超计划增员申请报告，主管领导批准后方可实施人员增补工作，并办理相应手续。

（二）公开公正：招聘岗位名称、人数公开，岗位所需的资格条件公开，招聘的程序

公开，对所有应聘者一视同仁，平等对待。

三（）全面考核：对应聘者从品德、知识、能力、素质、可发展性等方面进行全面考

试、考核与考察，对其进行综合评定，择优录用。